Ginakabig sang Employers Confederation of the Philippines (ECOP) nga dako nga palas-anon sa mga magagmay nga negosyante ang paghatag sang 14th month pay sa mga empleyado.
Suno kay ECOP vice president George Barcelon nga presidente man sang president of Philippine Chamber of Commerce and Industry (PCCI), wala pa nakarekober ang mga negosyante sa COVID-19 pandemic.
“Kaya tingin ko mahihirapan ang mga negosyente sa 14th month pay,” pahayag ni Barcelon.
Ang House Bill No. 520 nga nagamando sa paghatag sang 14th month pay sa mga public kag private sector ang ginduso ni Kabayan party-list Representative Ron Salo.
Nasaad sa hagna nga dapat hatagan sang 14th month pay ang mga empleyado, anuman ang ila status of employment.
Sa idalom sang hagna ni Salo, nasaad nga ang 13th month pay nga required na sa layi ang nagakadapat nga ihatag sa mga empleyado ”on or before May 31” sa kada tuig antes ang school enrollment sang mga dependents sang mga empleyado.
Samtang ang 14th month pay naman ang nagakadapat nga ihatag sa mga empleyado ”on or before November 30” sang kada tuig nga antes antes ang traditional nga Christmas celebration.
Ginpahayag ni Barcelon nga may mga employer na nga nagahatag sang 14th month pay sa ila mga empleyado, apang mabug-at ini para sa magagmay nga mga negosyante.
“May leeway sa mga negosyante, depende sa tao kung maganda ang performance, malakas ang kanilang negosyo, they can afford the 14th month pay. Pero as a requirement, mahihirapan sila lalo ‘yung MSMEs,” dugang pa ni Barcelon.
Sa idalom sang proposal ni Salo, ang 14th month pay sang mga empleyado nga employed sang ”less than one year” ang prorated santo sa numero sang bulan nga iya naserbisyo.
Nasaad man sa hagna nga ang 14th month pay ang nagakadapat nga indi magnubo sa monthly basic salary sang isa ka empleyado.
Ginaduso man sang mamalidha nga ang 14th month pay ang i-exclude sa computation sang gross income sang empleyado, apang dapat nga indi maglapaw sa allowed exemptions santo sa National Internal Revenue Code ukon ang iya Implementing Rules and Regulations.
